Controleer de proeftijd in uw arbeidsovereenkomsten

De belangrijkste wijziging is dat er in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die een half jaar of korter duurt, geen proeftijd mag worden opgenomen.

Hieronder een schema met de maximaal toegestane proeftijd per 1 januari 2015

Soort arbeidsovereenkomst	Toegestane proeftijd	Afwijking bij cao mogelijk?
Bepaalde tijd maximaal half jaar	Geen proeftijd toegestaan	nee
Bepaalde tijd langer dan half jaar korter dan twee jaar	Maximaal 1 maand	ja
Bepaalde tijd zonder einddatum	Maximaal 1 maand	ja
Bepaalde tijd twee jaar of langer	Maximaal 2 maanden	nee
Onbepaalde tijd	Maximaal 2 maanden	nee

Wat niet verandert is dat de proeftijd voor werkgever en werknemer gelijk moet zijn en dat een proeftijd altijd schriftelijk overeengekomen moet worden.

Wordt er een langere proeftijd overeen gekomen dan volgens de wet mag? Dan is het proeftijdbeding nietig. Er geldt dan dus geen proeftijd. Daarom is het belangrijk om uw arbeidsovereenkomsten goed na te kijken en eventueel aan te passen.

Opvolgende contracten

Wordt de arbeidsovereenkomst met een werknemer verlengd, of omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan mag er niet opnieuw een proeftijd overeen worden gekomen. Gebeurt dat wel dan is dit beding nietig.

Een nieuwe proeftijd mag wel als de nieuwe arbeidsovereenkomst andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer vereist. Met een werknemer die bijvoorbeeld eerst als verkoopmedewerker in dienst was en een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden voor de functie van filiaalmanager mag wel opnieuw een proeftijd overeengekomen worden.

Ook als u de werknemer in eerste instantie niet zelf in dienst heeft gehad maar de werknemer heeft wel werkzaamheden voor u verricht (bijvoorbeeld op uitzendbasis of via payrolling) mag u, wanneer u deze werknemer een arbeidsovereenkomst aanbiedt, geen proeftijd opnemen in deze arbeidsovereenkomst.

Overgangsrecht

Deze nieuwe regels gelden voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan op of na 1 januari 2015. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten voor 1 januari 2015 maar ingaan op of na 1 januari 2015 geldt het oude recht.

Heeft u vragen over de proeftijd of de nieuwe wet werk en zekerheid of wilt u uw arbeidsovereenkomsten laten nakijken? Neem dan contact met ons op (Advocatenkantoor Rechtdoor). Wij zijn gevestigd in Borne en zijn goed bereikbaar vanuit Hengelo, Almelo en Enschede. U kunt ons bereiken op nummer 074-3040111.

Woont u niet in de buurt? Geen probleem wij hebben cliënten in het hele land. Alle communicatie kan telefonisch en per e-mail.