Heeft u een juridisch probleem of vraag? Heeft u ruzie met de buren? Heeft u problemen met uw werkgever? Bent u ontslagen of wordt uw loon niet betaald? Zoekt u rechtshulp maar bent u niet verzekerd? Voldoet uw nieuwe aankoop niet aan uw wensen en heeft u geen garantie?
Hier vindt u veel juridische informatie en antwoorden op veelgestelde vragen in verschillende rechtsgebieden die wij graag met u delen.
Wanneer u een auto koopt zonder garantie… [...]
In een overspannen huizenmarkt, zoals we die nu kennen, komen wij in onze praktijk allerlei bijzondere situaties tegen. Zo kan het voorkomen dat een partij zijn woning heeft verkocht, maar nog voordat…
[...]
In de meeste koopovereenkomsten met betrekking tot een woning is een financieringsvoorbehoud opgenomen. Wanneer de koper de financiering dan voor een bepaalde datum niet rond kan krijgen kan hij de… [...]
Op 24 februari 2017 heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan (ECLI:NL:HR:2017:309) waarin is bepaald dat het in bezit nemen en houden van grond onrechtmatig kan zijn. [...]
Naar aanleiding van ons artikel over grond en verjaring krijgen wij veel vragen over het bewijs dat geleverd moet worden. Want wat kan dienen als bewijs en hoeveel bewijs is er nodig? [...]
In dit artikel leest u alles over de boete die is opgenomen in de standaard koopovereenkomst van de NVM. Moet deze boete altijd betaald worden? Kan de boete ook gematigd worden? Hoe maak ik als koper aanspraak op de boete? [...]
Stelt u zich voor: in overleg met uw werkgever boekt u in het begin van het nieuwe jaar twee weken vakantie in juli. Maar dan wordt u in april ziek. En In juli bent u nog steeds ziek, maar u besluit toch de twee weken op vakantie te gaan. De vraag is dan: worden deze twee weken gezien als ziektedagen of vakantiedagen? [...]
In ons artikel ‘Voorkom verval van uw vakantiedagen’ leest u hoe het zit met de standaard regeling ten aanzien van verval en verjaring van uw opgebouwde, maar niet genoten vakantiedagen. In dit artikel maken we duidelijk welke regels er gelden voor de vakantiedagen van zieke werknemers met de belangrijke vraag: vervallen mijn vakantiedagen tijdens ziekte? [...]
Bij dit vraagstuk staan twee rechten tegenover elkaar. Enerzijds het recht op privacy van de werknemer en anderzijds het bedrijfs- of ondernemersbelang van de werkgever. [...]
Wat u moet doen als u een dagvaarding heeft ontvangen is afhankelijk van de situatie. Wat u in ieder geval nooit moet doen is de dagvaarding negeren. Onderneem altijd actie als u een dagvaarding heeft ontvangen. [...]
Helaas komt het voor dat werkgevers hun werknemers niet, of niet op tijd, hun loon betalen. De meeste werknemers zullen er geen problemen mee hebben als hun loon een paar dagen later wordt uitbetaald maar als het loon weken, of zelfs maanden niet wordt uitbetaald is dat natuurlijk niet meer acceptabel. [...]
Indien u de wettelijke vakantiedagen die u in 2016 heeft opgebouwd niet vóór 1 juli 2017 heeft opgemaakt, komen deze vakantiedagen te vervallen. Dat betekent dat u deze dagen per 1 juli 2017 kwijt bent en dat daar dan niets (dus ook geen extra salaris) tegenover staat. Controleer dus nu nog even uw vakantiedagensaldo en plan eventueel nog een (korte) vakantie, voordat het te laat is! [...]
Als u het niet eens bent met de bedrijfsarts kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. [...]
Vanaf 1 januari 2012 bouwt u gewoon vakantiedagen op als u ziek bent. Voor 1 januari 2012 werden er alleen vakantiedagen opgebouwd over het laatste half jaar dat iemand ziek was. [...]
Als u iets vindt kunt u daar na een jaar eigenaar van worden. U moet dan wel aan een aantal verplichtingen voldoen. [...]
Het komt voor dat werkgevers stellen dat een werknemer, ondanks een ziekmelding, niet ziek is en gewoon moet komen werken. Voor de werknemer is dat natuurlijk een lastige situatie want wat moet je dan doen? [...]
De hoogste gerechtelijke instantie in Nederland (de Hoge Raad) kreeg de vraag voorgelegd of een rechtsbijstand verzekerd persoon op kosten van de rechtsbijstandverzekeraar, zelf een advocaat of jurist mag aanwijzen die de belangen van de verzekerde behartigt in een procedure. [...]
Rechtdoor vindt het belangrijk om laagdrempelig te zijn en vindt het ook belangrijk dat het recht voor iedereen toegankelijk is. Wij houden al twee keer in de maand een gratis juridisch inloopspreekuur… [...]
Waar wordt gewerkt worden fouten gemaakt. Maar wat nu als de werkgever schade lijdt door deze fout? Moet de werknemer deze schade dan vergoeden?
De werknemer hoeft de schade niet te vergoeden… [...]
Veel arbeidsovereenkomsten eindigen met wederzijds goedvinden. Dat betekent dat werkgever en werknemer het eens zijn over de beëindiging van het dienstverband. Vaak gebeurt dit omdat de werkgever… [...]
Onder bepaalde voorwaarden mag dit. Er moeten twee situaties onderscheiden worden. De eerste is de situatie waarin vooraf, in de arbeidsovereenkomst of de cao, overeen is gekomen dat ziektedagen als… [...]
Wanneer u een product heeft gekocht dat niet goed blijkt te zijn heeft u recht op herstel (reparatie) of vervanging (een nieuw product). Dit geldt ook indien er geen garantie is gegeven op het product.… [...]
Is uw kind ziek en heeft u geen oppas? Of is één van uw ouders of uw partner ziek en bent u degene die de zorg voor uw rekening moet nemen? Voor deze gevallen bestaat het kortdurend zorgverlof. [...]
De advocaat of jurist van Advocatenkantoor Rechtdoor zal de door u aangeleverde stukken bekijken en zal voor u een brief opstellen die u zelf aan de wederpartij kunt toesturen. De brief wordt dus niet door ons verstuurd.
Op dit product zijn zowel de algemene voorwaarden van Rechtdoor als de productvoorwaarden ‘Eenvoudige juridische brief’ van toepassing. [...]
In de drukke vakantieperiode wil het nog wel eens voorkomen dat uw vlucht vertraging heeft, er een overboeking is of uw vlucht wordt geannuleerd. U heeft in die gevallen mogelijk recht… [...]
Gelukkig kan iemand niet zomaar op staande voet ontslagen worden. Om op staande voet ontslagen te kunnen worden moet er sprake zijn van een dringende reden. Daarnaast moet het ontslag ook onverwijld gegeven worden en moet ook de dringende reden op grond waarvan het ontslag op staande voet worden gegeven onverwijld worden medegedeeld [...]
Werkgevers hebben veelal te maken met werknemers die in deeltijd willen werken of die juist meer willen werken, bijvoorbeeld van deeltijd naar voltijd. Over het algemeen wordt dit in goed overleg… [...]
Veel mensen denken dat wanneer zij een rechtszaak winnen de kosten die zij aan hun advocaat hebben betaald vergoed moeten worden door de wederpartij [...]
Verzekerden krijgen van de rechtsbijstandverzekeraar wel eens te horen dat hun zaak geen redelijke kans van slagen heeft. Er wordt dan geen dekking verleend. Laat in dat geval een second opinion uitvoeren. Dit kost u niets [...]
Wanneer uw buren geluidsoverlast veroorzaken kunt u verschillende wegen bewandelen om hier iets tegen te doen. Zo kunt u bijvoorbeeld een bestuursrechtelijke of een civielrechtelijke procedure starten [...]
In de wet staat dat een werkgever twee jaar lang 70% van het loon van een zieke werknemer moet doorbetalen. Er geldt hierbij wel een maximum dagloon. In de cao of de arbeidsovereenkomst kan staan dat er een hoger percentage moet worden uitbetaald. [...]
Het loon van een zieke werknemer moet in de meeste gevallen twee jaar lang doorbetaald worden. Er zijn echter wel uitzonderingen. In de volgende gevallen hoeft het loon van de werknemer niet doorbetaald te worden: [...]
De hoofdregel is dat een werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wens van de werknemer. Hiervan mag alleen worden afgeweken als gewichtige redenen zich daartegen verzetten of als in de arbeidsovereenkomst of cao een vakantieregeling is opgenomen. [...]
De uurtarieven van advocaten zijn hoog en voor veel mensen moeilijk op te brengen. Als uw inkomen binnen een bepaalde grens valt kan uw advocaat voor u een toevoeging aanvragen. [...]
Veel gemeenten zijn druk met het terugvorderen van grond die in de loop der jaren door burgers in gebruik is genomen [...]
De DAS Rechtsbijstandverzekering stelt zich op het standpunt dat, omdat er in een administratieve bezwaarprocedure geen beslissing wordt genomen door een rechter, zij geen dekking hoeft te verlenen als de verzekerde een bezwaarprocedure wil laten voeren door een door hem aangewezen gemachtigde. Rechtdoor is echter van oordeel dat de DAS in een dergelijk geval wel dekking moet verlenen en dat het door haar gebruikte argument geen stand kan houden.
Op 20 december 2013 heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de vraag of de Ragetlieregel (art. 7:667 lid 4 BW) ook geldt wanneer een werknemer de arbeidsovereenkomst... [...]
Veel mensen denken dat wanneer zij een rekening niet betalen (omdat zij het er bijvoorbeeld niet mee eens zijn) de deurwaarder langs kan komen om beslag te leggen. [...]
Als u het niet eens bent met uw ontslag dan is het natuurlijk belangrijk om het ontslag aan te vechten. Hoe u dat moet doen is afhankelijk van de wijze waarop u bent of wordt ontslagen.
Omdat wij veel zaken behandelen op het gebied van grond en verjaring hebben wij een vaste prijs ontwikkeld voor het beoordelen van dit soort zaken. De meest gestelde vraag is immers of er inderdaad spake is van verjaring. [...]
Zoals wij in ons artikel over eigendomsverkrijging van grond door verjaring uitleggen zijn er twee “soorten” verjaring, de verkrijgende verjaring en de bevrijdende verjaring. Voor de verkrijgende verjaring geldt een termijn van 10 jaar en is goede trouw vereist. Maar wanneer is er nu sprake van goede trouw? [...]
Voor de meeste overeenkomsten geldt dat deze mondeling tot stand kunnen komen. Zij hoeven niet schriftelijk te worden vastgelegd. Er zijn een aantal uitzonderingen waaronder de koop van een woning. Maar ook voor de koop van een woning geldt dat deze overeenkomst, in bepaalde gevallen, mondeling tot stand kan komen. In dit artikel leggen wij uit in welke gevallen het schriftelijkheidsvereiste geldt. Ook leggen wij uit in welke gevallen u actie kunt ondernemen als de koper of verkoper weigert om de koopovereenkomst te tekenen terwijl er mondeling al wel overeenstemming was. [...]
In dit artikel leggen wij uit hoe u een ontslag op staande voet kunt aanvechten.
Wanneer u op staande voet bent ontslagen kunt u kiezen uit twee opties:
Het ontslag op staande voet vernietigen
Aanspraak maken op de gefixeerde schadevergoeding en op een billijke vergoeding