Hoe kan ik mijn werknemer ontslaan?

Als uw werknemer niet wil instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden blijven er voor u als werkgever de volgende mogelijkheden over om de werknemer te ontslaan:

1. Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV
2. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
3. Ontslag op staande voet.

Opzegging met toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter?

Op grond van de wet kan een werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen of ontbinden als daar een redelijke grond voor is. Afhankelijk van de reden voor het ontslag moet het ontslagverzoek worden goedgekeurd door het UWV of door de kantonrechter. U mag niet zelf kiezen aan wie u het ontslagverzoek voorlegt. In de wet is opgenomen voor welke ontslagreden u bij het UWV moet zijn en voor welke ontslagreden bij de kantonrechter. Ook staan in de wet welke ontslagredenen als redelijke grond voor opzegging of ontbindingen gelden. Deze bespreken wij verderop in dit artikel.

Opzegging (ontslag) zonder toestemming van het UWV

1. de werknemer zit nog in zijn of haar proeftijd;
2. er is sprake van een (terecht) ontslag op staande voet;
3. het gaat om huishoudelijk personeel;
4. het gaat om een bestuurder van een BV, NV of een stichting;
5. het gaat om iemand die een geestelijk ambt bekleedt;
6. het gaat om iemand die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt of de AOW-gerechtigde leeftijd;
7. het gaat om iemand die werkt in het bijzonder onderwijs, die handelt in strijd met de grondslag van een school of instelling (dan is toestemming van een bijzondere commissie vereist);
8. er is sprake van faillissement. In dat geval mag de curator de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Herplaatingsverplichting bij ontslag

Vóórdat u überhaupt een werknemer kunt ontslaan moet zijn vastgesteld dat herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet mogelijk is. In een ander artikel leest u wat u moet doen om aan dit zogeheten herplaatsingsvereiste te voldoen. Dit is ontzettend belangrijk, want indien blijkt dat u zich hier niet voldoende voor heeft ingespannen, zal uw ontslagverzoek worden afgewezen.

Als herplaatsing niet mogelijk is en de werknemer niet wil instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden dan kunt u een verzoek indienen bij het UWV of de kantonrechter. Hieronder leest u voor welke ontslaggrond u waar moet zijn.

Gronden voor ontslag (opzegging/ontbinding van de arbeidsovereenkomst)

In artikel 7:699 lid 3 onder sub a t/m i worden alle redelijke gronden voor ontslag ofwel opzegging en ontbinding genoemd, te weten:

a. Bedrijfseconomische gronden (UWV)
b. Langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 104 weken ziek) (UWV)
c. Frequent ziekteverzuim (kantonrechter)
d. Disfunctioneren (kantonrechter)
e. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (kantonrechter)
f. Gewetensbezwaren (kantonrechter)
g. Verstoorde arbeidsverhouding (kantonrechter)
h. Restcategorie (kantonrechter)
i. Combinatiegrond (kantonrechter)

Als er sprake is van één van bovengenoemde redenen voor ontslag kunt u de werknemer ontslaan met toestemming van het UWV of de kantonrechter.

Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds mag worden opgezegd moet er voor de gronden a en b ook een verzoek worden ingediend bij de kantonrechter in plaats van bij het UWV.

In andere artikelen bespreken wij de verschillende ontslaggrond. Als u op de ontslaggrond hierboven klikt wordt u doorgelinkt naar het betreffende artikel.

Wilt u weten hoe de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter verloopt? Dat leest u hier. En hier leest u alles over de procedure bij het UWV.

Heeft u hier vragen over? Een eerste telefonisch consult met onze ontslagjurist is altijd gratis. Vraag hieronder een gratis telefonisch consult aan of bel ons op 0546-898248.

Gerelateerde berichten

• Herplaatsingsverplichting bij ontslag