Wat is een VSO?
VSO is een afkorting voor vaststellingsovereenkomst. In het arbeidsrecht wordt een VSO gebruikt om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer spreken dan met elkaar af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en leggen dat schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit wordt ook wel een ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. De VSO wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd.
Wat moet er in een VSO staan?
Om als werknemer aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering is het belangrijk dat in de VSO komt te staan dat 1) de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever, 2) er geen sprake is van een dringende reden en 3) de werknemer geen verwijt kan worden gemaakt.
Zorg er ook altijd voor dat er in de VSO rekening wordt gehouden met de opzegtermijn. Als bijvoorbeeld de opzegtermijn drie maanden is dan moeten er drie maanden zitten tussen het moment waarop de VSO wordt getekend en het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Het UWV houdt hier namelijk rekening mee bij de WW-uitkering.
Bovenstaande punten zijn dus van belang om in de VSO op te nemen voor de WW-uitkering. Daarnaast is het verstandig om ook de volgende punten in de VSO op te nemen:
- wordt er een ontslagvergoeding betaald?
- wordt de werknemer vrijgesteld van werk?
- geldt er een relatie- en/of concurrentiebeding en zo ja komt dat te vervallen?
- zijn er nog vakantiedagen en zo ja worden die uitbetaald of worden die geacht te zijn opgenomen?
- ontvangt de werknemer een (positief geredigeerd) getuigschrift?
- moeten er nog bedrijfseigendommen worden ingeleverd?
- geldt er een geheimhoudingsbeding?
- worden juridische kosten vergoed?
- wordt er finale kwijting verleed?
Ontbinden van de VSO
Een werknemer heeft het recht om de VSO te ontbinden. De werknemer heeft hiervoor 14 dagen bedenktijd. Deze bedenktijd moet in de VSO staan. Staat die termijn niet in de VSO? Dan heeft de werknemer drie weken de tijd om zich te bedenken en de VSO te ontbinden.
VSO bij ziekte
Teken als werknemer nooit een VSO als je ziek bent. Het UWV kan dit zien als een benadelingshandeling waardoor je geen WW uitkering krijgt. Wij adviseren zieke werknemer om altijd eerst juridisch advies in te winnen voordat zij akkoord gaan met een VSO.
Wat nu als ik niet akkoord ga met de VSO?
Als u niet akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden dan moet uw werkgever de rechter of het UWV vragen om u te mogen ontslaan. U mag nooit zomaar ontslagen worden. Als u niet instemt met een VSO dan is er altijd toestemming van de rechter of het UWV nodig. Als er sprake is van bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (meer dan twee jaar) gaat het ontslag via het UWV, in andere gevallen via de kantonrechter.
Gerelateerde berichten
