Ontslag op staande voet
Gelukkig kan iemand niet zomaar op staande voet ontslagen worden. Om op staande voet ontslagen te kunnen worden moet er aan twee voorwaarden zijn voldaan: 1) er moet sprake zijn van een dringende reden en 2) die dringende reden moet onverwijld (zo snel mogelijk) aan u worden medegedeeld.
Wilt u weten hoe u het ontslag op staande voet kunt aanvechten? Dat leggen wij uit in het artikel: ontslag op staande voet aanvechten.
Wij hebben ook een modelbrief waarmee u bezwaar kunt maken tegen het ontslag op staande voet.
Dringende reden voor het ontslag op staande voet
Dringende redenen voor een ontslag op staande voet zijn bijvoorbeeld: diefstal, fraude, werkweigering zonder goede reden, geweld tegen de werkgever.
De wet zegt over die dringende reden voor een ontslag op staande voet het volgende
“Voor de werkgever worden als dringende redenen beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.”
Dat is natuurlijk een omschrijving waar iemand die geen rechten heeft gestudeerd weinig mee kan. De wet geeft wel een aantal voorbeelden van een dringende reden voor ontslag op staande voet maar de lijst die in de wet staat is niet uitputtend. Ook andere redenen dan de redenen in die lijst kunnen een dringende reden opleveren en dus een reden zijn voor ontslag op staande voet. Daarnaast zijn de redenen die in de lijst staan niet altijd een dringende reden en dus niet altijd een reden voor ontslag op staande voet. Uiteindelijk is het allemaal afhankelijk van de omstandigheden van het geval of iemand wel of niet op staande voet kan worden ontslagen. De rechter kan namelijk ook naar andere omstandigheden kijken zoals bijvoorbeeld de duur van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer, de gevolgen van een ontslag op staande voet voor de betreffende werknemer en de vraag of de werknemer eerder de fout in is gegaan en hoe het bedrijf in soortgelijke gevallen heeft gehandeld.
In een ander artikel op onze website geven wij een aantal praktijkvoorbeelden van een ontslag op staande voet.
Geen loon bij ontslag op staande voet
Als u op staande voet bent ontslagen dan mag de werkgever de doorbetaling van het loon direct stopzetten. De arbeidsovereenkomst wordt namelijk ook per direct beëindigd bij een ontslag op staande voet.
Geen WW-uitkering bij ontslag op staande voet
Wanneer u op staande voet bent ontslagen dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. Daarom is het belangrijk om het ontslag op staande voet altijd aan te vechten. Meestal lukt het wel om een vaststellingsovereenkomst te krijgen waarmee dan alsnog een WW-uitkering kan worden aangevraagd.
Gefixeerde schadevergoeding ontslag op staande voet
Als uw werkgever u terecht op staande voet heeft ontslagen dan kan de werkgever van u een vergoeding verlangen, de zogeheten gefixeerde schadevergoeding. Als u een arbeidsovereenkomst had voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd dat tussentijds kon worden opgezegd dan is de vergoeding gelijk aan het loon dat u zou hebben ontvangen gedurende de opzegtermijn. Als u een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd die tussentijds niet kan worden opgezegd dan is de vergoeding gelijk aan het loon dat u zou hebben ontvangen tot aan het einde van de overeenkomst.
Als blijkt dat uw werkgever u ten onrechte op staande voet heeft ontslagen dan kunt u aanspraak maken op deze gefixeerde schadevergoeding. Meer daarover leest u in ons artikel over het aanvechten van het ontslag op staande voet.
De onverwijldheidseis bij het ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Dat betekent dat een werkgever wanneer hij bekend is geworden met de dringende reden niet te lang mag wachten met het geven van het ontslag op staande voet. Wat dan onverwijld is dat is weer afhankelijk van de omstandigheden. Zo moet de werkgever wanneer er vermoedens zijn over het bestaan van een dringende reden wel de gelegenheid hebben om onderzoek te (laten) verrichten, de werknemer te horen, juridisch advies in te winnen en intern overleg te voeren. De werkgever dient wel voortvarend te handelen. Er mag dus niet te lang worden gewacht met het instellen van het onderzoek, het inwinnen van juridisch advies etc. De voortvarendheid waarmee de werkgever te werk moet gaan is weer afhankelijk van onder andere de aard en de omvang van het onderzoek.
De reden voor het ontslag op staande voet moet ook onverwijld aan de werknemer worden medegedeeld. De werknemer moet immers weten waarom hij op staande voet ontslagen is en moet kunnen (laten) beoordelen of hij dat ontslag op staande voet kan vernietigen.
In een ander artikel geven wij twee praktijkvoorbeelden van de onverwijldheidseis.
Wat te doen bij een ontslag op staande voet?
U kunt er overigens ook voor kiezen om een onterecht gegeven ontslag op staande voet niet te vernietigen maar aanspraak te maken op schadevergoeding.
Ook wanneer u onder druk een vaststellingsovereenkomst heeft getekend (omdat u anders op staande voet ontslagen zou worden) kunt u mogelijk nog actie ondernemen. U kunt de vaststellingsovereenkomst binnen twee weken ontbinden.
Gerelateerde berichten
